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1212真钱游戏

现在不仅仅是招聘问题,新员工“闪退”、留人难更加让HR头疼!

制约招聘选才决策的三个原因
评论(0)  2019-03-15 09:21
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如何设计薪酬方案

如何设计薪酬方案

任康磊  2019-03-15 09:31:24

薪酬方案设计策略是一个复合体,是多个薪酬方案考虑因素中的一种或多种的多样性组合。

薪酬方案 因素

招聘HR必备:聘用及定薪通知书 一文规避薪资争议

招聘HR必备:聘用及定薪通知书 一文规避薪资争议

点跃在线  2019-03-15 09:27:10

无论什么时候,作为劳动者最关心的就是薪资福利问题,而且薪资问题也是最容易产生纠纷的地方。

通知书 薪资 争议

“上下班途中”工伤认定精解

“上下班途中”工伤认定精解

谢炳城  2019-03-14 09:36:37

对上下班途中的工伤认定却有着严格的条件限制,到底有哪些限制呢,我们一起来了解一下。

工伤认定 上下班途中 工伤保险条例

提升招聘效率 要搭建人才测评体系(下)

提升招聘效率 要搭建人才测评体系(下)

邓平礼  2019-03-14 09:34:59

上一期讲到了如果在人才测评体系中,建立岗位胜任力模型,为管理员工提供了便利,下面继续讲影响招聘的几大因素。

招聘效率 人才测评

提升招聘效率 要搭建人才测评体系(上)

提升招聘效率 要搭建人才测评体系(上)

邓平礼  2019-03-14 09:32:32

对于人才测评体系来说,要想能将招聘做到人资部门占据主动,在其中有一点很重要:要搭建有效的招聘体系。

招聘效率 人才测评

卖场毛利组合解析

卖场毛利组合解析

黄静123  2019-03-14 09:49:46

我们从卖场内部和企业方两个角度来剖析前台,后台的有关细节,以助于我们更好的了解卖场的行为,从而检核自身,对挣不挣钱......

卖场 毛利

阿米巴经营的赋权体制作用

阿米巴经营的赋权体制作用

柏明顿管理经营  2019-03-14 09:38:56

阿米巴经营模式的分权模式与经营会计是相互作用的,会计是量化赋权的工具。经营者的个人能力总是有限的,企业越大就越需要分权。

阿米巴经营 经营模式 经营会计

《中国企业的病根子》连载三十五

《中国企业的病根子》连载三十五

七返九还  2019-03-13 09:27:58

“奸”在中国字典里绝对不含丝毫的褒义,没有哪个单位与个人敢于公然用含有“奸”的词来炫耀自己,标榜自己。

中国企业 病根子

企业管理五步:从计划、流程、组织、战略到文化

企业管理五步:从计划、流程、组织、战略到文化

柏明顿管理经营  2019-03-13 09:25:54

一个企业想要做好、做强、做大,首先就是要做好企业经营管理,一个企业经营管理做不好,是很难成大事的。

计划管理 流程管理 组织管理 战略管理 文化管理

营销管理十二字真经

营销管理十二字真经

杨海军  2019-03-12 09:33:10

无论是企业家还是企业的职业经理人共同关注的就是企业如何快速发展壮大,而发展壮大的前提是拥有健康的“自身造血功能”,......

营销管理 市场营销

原来聪明的求职者都是这样赢得高薪的!

原来聪明的求职者都是这样赢得高薪的!

点跃在线  2019-03-14 09:52:20

在求职时最重要的当然是薪酬谈判啦!特别是对于有工作经验的跳槽这来说更是如此。

求职者 高薪 薪酬谈判

离职跳槽 HR招聘最常问的3个问题解析

离职跳槽 HR招聘最常问的3个问题解析

点跃在线  2019-03-13 09:31:41

有过工作经历的人,一般工作习惯已经形成,不仅要考虑到能力,还要考虑到其稳定性和抗压能力。

离职 跳槽 招聘 问题

HR要有成就,首先要成就他人!

HR要有成就,首先要成就他人!

点跃在线  2019-03-12 09:37:55

作为新人,有效影响或者管理上司的方式有很多种,但通过实干获得其信任是其中最为重要的一条。

新人 HR 职场

奋斗之人总是自带光芒

奋斗之人总是自带光芒

zg01  2019-03-12 09:36:01

人生,是一场奋斗不止的旅行,因为奋斗,而变得美丽丰盈。

奋斗 光芒

职场女性的苦,终于有人懂了

职场女性的苦,终于有人懂了

e企学  2019-03-11 09:22:14

越来越多女性不想再被困在家里,她们要强、独立、有野心,有梦想,不想一辈子为别人而活,可家庭这两个字依然是沉重的负担.

职场女性 家庭

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据Visualcapitalist发布研究报告,对1998年,2003年,2008年,2013年,2018年美国最大互联网公司研究。

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